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Évaluation INDICE BEAT (bien-être au travail)

Vous êtes présentement en mode d’évaluation ‘SIMPLE’

DIRECTIVES : Utilisez l’échelle ci-dessous pour indiquer dans quelle proportion chaque énoncé s’applique à vous et/ou votre équipe.  Il est important d’évaluer  les énoncés en toute honnêteté et sans tenter de prévoir l’incidence de vos réponses sur les résultats.

3 = Habituellement               2 = Parfois               1=Rarement

N.B. Ceci est une évaluation de base. Nous pouvons personnaliser et /ou approfondir le questionnaire.


Dimension humaine

Climat de travail, dynamique d’équipe et motivation.

1. Il y a une bonne ambiance de travail dans l’équipe : plaisir, collaboration, bienveillance et confiance.

2. En cas de difficulté, on peut compter sur notre gestionnaire pour nous supporter. Il est accessible.

3. Le climat de travail est sain, cela est motivant de travailler dans cette organisation.

4. Les membres de l’équipe s’excusent sincèrement et sans tarder auprès de leurs pairs lorsqu’ils disent ou font quelque chose d’inapproprié qui pourrait porter préjudice au groupe.

5. Je suis heureux et/ou  fière de travailler dans mon organisation et prêt à contribuer à son  bien-être.

6. L’entreprise se préoccupe de la santé physique et mentale de ses employés.

Dimension opération

Organisation du travail, amélioration continue, efficacité et performance.

7. Les alignements de l’entreprise  sont clairs et les objectifs du département nous sont communiqués fréquemment.

8. Je sais ce que je dois faire à tous les jours. J’ai une idée précise de ce qu’on attend de moi.

9. L’environnement de travail est adéquat et agréable  (équipement, espace de travail, espace de détente).

10. Mon gestionnaire et/ou chef d’équipe est accessible, à l’écoute et respecte ses engagements.

11. La direction déploie des efforts pour impliquer les employés à améliorer l’organisation du travail et l’efficacité

12. Je sais  gérer mes priorités, mon stress et j’ai une attitude constructive face aux changements.

Dimension mobilisation

Leadership, engagement et reconnaissance.

13. L’équipe a confiance à son gestionnaire et il exerce un leadership rassembleur et stimulant.

14. Nous nous rallions autour d’objectifs communs et unité dans nos actions. Le moral des troupes est directement proportionnel  à l’atteinte des résultats de l’équipe.

15. Lors des réunions, les membres de l’équipe disent franchement ce qu’ils pensent pour régler les problèmes les plus importants et les plus complexes dans le but d’y trouver une solution.

16. Les communications sont transparentes, efficaces et respectueuses.

17. Vous vous sentez concernés par votre hiérarchie.  Elle encourage le développement des compétences et talents.

18. On s’accorde du temps pour faire le point en équipe et célébrer nos accomplissements.

Questions supplémentaires

19.

Grâce à une baguette magique améliorez un élément concernant le bien-être au travail dans votre organisation.