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Mesurez votre « INDICE BEAT » bien-être au travail

 
 
15 mai 2018

L’INDICE BEAT est un indicateur révélateur du bien-être au travail dans votre organisation. Il a comme objectif d’effectuer une première mesure pour identifier ce qui favorise l’émergence d’une culture organisationnelle performante, épanouissante et engageante. Alors, mesurez votre « INDICE BEAT » bien-être au travail. Le but est d’améliorer et de maintenir l’équilibre entre 3 piliers favorisant le bien-être au travail : dimension humaine, dimension opérationnelle et dimension motivationnelle.

 

Découvrez si vous-êtes dans le “beat”ou si vous manquez de “beat” dans votre organisation.

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Pour déterminer votre INDICE BEAT, nous avons identifié 18 éléments pour mesurer le bien-être au travail. Ils sont regroupés en trois piliers.

 

Pillers bien-être au travail

Restez dans le “beat” entretenez des relations harmonieuses

 

La dimension humaine / le climat de travail. Évaluez votre dynamique d’équipe ; est-elle performante? Les relations entre les membres de l’équipe sont-elles harmonieuses ? Y a –t-il présence de collaboration, de bienveillance et de reconnaissance? Quand est-il de l’environnement de travail, est-ce un environnement agréable et stimulant (équipement, espaces de travail et de détente) ? Dans votre organisation est-ce que les employés sont motivés et ont du plaisir à venir travailler. La dimension humaine du bien-être au travail c’est donner de l’importance à la santé mentale et physique du personnel. En résumé c’est un climat de travail favorisant le plaisir au travail et un sentiment d’appartenance.

 

 

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La dimension opérationnelle / l’organisation du travail . Mettez tout en œuvre pour déployer un Ieadership favorisant la proximité dans les départements et entre départements. Posez-vous la question, nos alignements stratégiques sont-ils clairs et communiqués fréquemment aux employés. Les employés ont-ils une idée précise de ce que l’on attend d’eux. Y a-t-il une stratégie d’amélioration continue ou tous contribuent. La dimension opérationnelle du bien-être au travail, c’est être vigilant pour que la tâche de travail soit raisonnable et qu’il y ait excellente gestion des priorités. En résumé grâce à une organisation du travail adéquate, vous avez beaucoup plus de change que la performance et l’implication soient au rendez-vous

 

 

 

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Insufflez du “beat” mobilisez vos équipes de travail

 

La dimension motivationelle / la mobilisation de l’équipe. Assurez-vous que vos employés sont mobilisés et impliqués. Il est important que tous les membres de l’équipe se sentent responsables du succès de leur département. Posez-vous les suivantes : vos employés sont-ils considérés et supportés par leur hiérarchie? Y a-t-il des possibilités pour améliorer ses compétences et faire valoir ses talents? Percevez-vous l’effort de tous pour s’améliorer individuellement et collectivement. L’organisation et le personnel sont-ils conscients de l’importance de l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. La dimension motivationnelle du bien-être au travail c’est cultiver la considération et l’attention. Vous avez surement entendu que notre personnel est la plus grande richesse d’une organisation.                               

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Il est très important de saisir que le bien-être au travail est une responsabilité partagé entre l’organisation, les leaders et les employés. Chacun doivent contribuer, selon leurs possibilités, à créer un climat de travail créatif, productif et collaboratif. Grâce à ce test de base, notre intention est d’optimiser l’engagement, la bienveillance, l’efficacité, la responsabilisation, la confiance, le plaisir au travail et l’épanouissement de votre équipe. Votre indice Beat est un formidable levier de performance pour l’organisation, particulièrement lorsque les recettes classiques ont été épuisées. Alors rendez-vous sur INDICEBEAT.COM et évaluez si vous êtes dans le beat, si vous manquez de beat ou si vous désirez avoir encore plus de beat

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Coach en gestion du changement. Stratège en mobilisation d’équipe  

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