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Équipe allumée ou équipe éteinte ?

 
Équipe allumée ou équipe éteinte ?
 
5 mars 2016

Devenir une équipe allumée demande de l’énergie, mais en retour cela contribue à grandement rehausser  le sentiment d’appartenance et la mobilisation des employés.

Voyons ce qui fait la différence entre une équipe gagnante qui génère des résultats et une équipe qui pourrait, à la longue, devenir problématique.

Une équipe allumée et gagnante  ou une équipe éteinte et  perdante Five business men holding a card with emotional face

L’équipe consacre ses énergies à atteindre ses objectifs. Elle a une vision précise.                                 L’équipe se laisse absorber par les problèmes personnels et les conflits au point d’en oublier le but commun.

L’équipe est ouverte sur le monde extérieur. Ouverte aux idées, aux nouvelles tendances.                   L’équipe est repliée sur elle-même et surtout elle ne se remet jamais en question.

L’équipe valorise les qualités et les talents  de chacun de ses membres. Il y a un plan de développement des compétences. Les membres sont complémentaires. L’équipe réunit des chums qui font entrer d’autres chums dans la gang : les amitiés prennent le pas sur les compétences.

L’équipe a une communication transparente ; respect des opinions de chacun.                                       L’équipe retient surtout l’idée des chefs et ne communique pas régulièrement. Chacun fait son to do liste

L’équipe sait gérer et surmonter les conflits.                                                                                                       L’équipe étouffe toutes formes de conflits. Elle privilégie les consensus tièdes.

L’équipe aide chacun à réussir à fournir une performance dont elle ne se serait pas crue capable. L’équipe n’offre pas d’occasion de développement car les membres ne relèvent pas assez de défis.

L’équipe sait reconnaître la contribution de chacun.                                                                                               L’équipe ne tient pas compte du besoin de reconnaissance personnelle de ses membres.

La différence entre les deux est évidente ; l’équipe allumée pète le feu et fait des étincelles. Les membres de cette équipe entretiennent le feu sacré et ont des relations chaleureuses.

L’équipe éteinte, s’ankylose, manque de motivation et à la longue devient problématique. Les relations manquent d’authenticité et demeurent superficielles . Quand les résultats ne sont pas au rendez-vous, cette équipe n’a pas le potentiel pour remonter la pente.

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Devenez une équipe allumée !

 

Trois questions incendiaires pour devenir une équipe allumée

Quel genre d’équipe voulez-vous construire?  Une équipe allumée ou une équipe qui dort au gaz ?

Avez-vous le courage de challenger votre équipe ?

Comment allez-vous allumer l’étincelle et entretenir le feu sacré dans votre équipe ?

 

 

Raymond Arpin Surprenant                                                                                                                                       Stratège en Mobilisation et en Consolidation d’Équipe

 

Conférence motivstion. Team Building. Consolidation d’équipe

 

Ce qui fait la différence entre une équipe gagnante qui génère des résultats et une équipe éteinte qui devient problématique.